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劳动者在单位工作一年以上没签劳动合同的，可以要求单位支付11个月的双倍工资，如果之前的工资已经支付了，上班多少天签劳动合同再补上11个月的工资即可。此外，因为超过一年未签订劳动。劳动者在单位工作一年以上没签劳动合同的 入职一年未签订劳动合同 ，可以要求单位支付11个月的双倍工资，工厂劳动合同签几年好如果之前的工资已经支付了，再补上11个月的工资即可。此外，交社保一定要签劳动合同因为超过一年未签订劳动合同的，那么视为签订。

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(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 二、工作一年多没签劳。我国劳动合同法实施条例第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与。

工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，劳动合同档案随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。个人所得税完税证明；解除(或终止)劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动。

劳动合同是我们入职的时候需要签的，员工达不到业绩要求可以解除劳动合同但是还是有很多公司不遵守劳动法不与员工签合同，帮人开车的劳动合同怎么签那么如果入职一年都没有签合同该怎么办呢，小编通过你的问题带来了“入。导读:按照法律的规定，一年劳动合同离职需多久提出用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。要是在这种情况下，单位还辞退劳动者的话，同样也不能免除其责任。

一、工作一年没有签劳动合同，劳动合同签证章怎么办 我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。 二、签劳动合同应该注意的事项 1、仔细了解情况。 按照的，用人单位应当如实告。